LABOR NOTES / 勞動文章

把法令翻成企業
看得懂的管理語言

從日常聘僱到爭議處理，用實際情境整理判斷順序、常見缺口與下一步

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2026.08.036 分鐘

第一次聘僱前先準備這五件事

從契約、薪資到出勤紀錄，先把容易遺漏的基本制度排好順序

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2026.08.035 分鐘

加班不是有給錢就好

從出勤紀錄、加班申請到薪資計算，三個環節必須對得起來

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2026.08.037 分鐘

離職與資遣不能只看最後工作日

先分清楚終止原因，再安排預告、文件、費用與通報時程

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2026.08.035 分鐘

試用期不等於可以隨時解僱

試用可以約定，但終止契約仍需要理由、程序與管理紀錄

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2026.08.036 分鐘

請假制度在二〇二六年更要重新檢查

病假、不利處分與全勤獎金都有新規定，舊版辦法不要直接沿用

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2026.08.037 分鐘

收到勞資爭議調解通知先做什麼

第一週先整理事實、金額與權限，不要急著在會議前互相說服

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