請假規則在 2026 年有重要變動。企業不只要更新文字，也要同步檢查主管的核准方式、考核標準與薪資系統。
先更新病假管理觀念
依 2026 年起施行的規定，勞工一年內請普通傷病假未超過十日，原則上雇主不得因請病假而為不利處分。全勤獎金的扣發，也應按普通傷病假日數比例計算。
制度更新要看四個地方
- 員工手冊與請假管理辦法
- 主管使用的考核表與面談話術
- 薪資系統中的全勤獎金計算
- 請假證明、緊急代辦與補件流程
顧問提醒
只有改員工手冊還不夠。若主管考核或薪資系統仍沿用舊邏輯，實際執行還是會產生風險。
請假程序要保留合理彈性
一般情況可要求事前說明理由與日數；遇急病或緊急事故，則應保留委託他人代辦與後續補件的空間。
參考資料
法令與行政說明可能更新，以下連結以主管機關最新公告為準
本文為一般性資訊整理，不構成個案法律意見。實際處理方式應依事件事實、適用法令及主管機關最新解釋確認。